用人理念
漢和生物始終堅持“人力資源是企業第一資源”的方針，把引進和發展人才作為工作重點，并以漢和生物這個快速成長的平臺為依托，誠信合作、互惠共贏。我們有受人擁戴、具有戰略頭腦的高管團隊，有專業、團結、互助、敬業、高效的團隊。
漢和生物本著“人盡其才，才盡其用”的用人原則，創造和諧的工作環境和適宜的成長環境，員工在努力完成本職工作的同時，接受定期的培訓，定向培養專業知識，不斷在全方位的領域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。
人力資源管理觀念：
將人力資源管理者定位為企業戰略伙伴、人力管理專家、員工關系專家、變革的推動者的角色，把企業員工、CEO及股東視為人力資源管理的客戶，主動圍繞企業戰略發展規劃及效益目標，積極參與公司日常經營管理，打造企業核心競爭力。
人力資源管理方針：
“激活人力資源，提升企業績效，實現員工與企業的雙贏發展”。
打造以顧客需求為核心、以績效為導向的人力資源管理體系，確保員工目標和企業目標和諧一致，激發人力資源活力，增進企業經營效益，促進員工和公司共同完善、提高、成長，實現雙贏發展的佳境。
人力資源管理機制:
漢和生物將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長！
1、高度靈活的內部提升機制。我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺，我們將先從公司內部填補空缺。我們的在全國各區域的運營網絡在高速擴張，豐富的無價的實踐歷練將使你終身獲益，成長和發展的空間將使你產生歸屬感和自豪感。
2、長期的職業發展：成功的職業發展之路，公司將與您共同成長。當您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會證明和發展自己。
3、完善的培訓系統：為員工提供豐富的培訓，幫助他們最大限度地發揮特長，挖掘潛能。為實現這一承諾，上海漢和為員工提供管理培訓、技術培訓等全方位的培訓。每年在年度評估中，漢和生物與員工共同就員工未來的發展制定培訓計劃。
4、設立較高的道德標準。我們遵紀守法、誠信服務，并始終相信，我們在做正確的事。
5、以人為本的漢和生物文化：我們看重的是工作績效表現而不是其他，我們與優秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和諧、溫暖的環境中，使工作更有效率和更愉快。
6、有競爭力的薪酬待遇：為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供富有競爭力的福利薪酬待遇，令表現優秀的員工得到相應的回報。并為員工提供社會保險、假期、旅游、生日祝福、文娛活動、各類獎勵等福利項目，創造一種崇尚業績競爭、鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的漢和生物薪酬文化氛圍。
